Faire un don

Égalité, Diversité et Inclusion

Engagement envers l’égalité, la diversité et l’inclusion  

Nous, en tant qu’Association pulmonaire du Québec, sommes résolument engagés en faveur de l’égalité des chances, de la diversité et de l’inclusion. Nous croyons fermement que la diversité de nos employés, qu’elle soit fondée sur le genre, l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, le handicap ou toute autre caractéristique protégée, constitue une force motrice pour notre réussite et notre croissance.

Élimination de la discrimination et de l’inégalité 

Nous nous engageons à créer un environnement de travail exempt de discrimination, d’intimidation, de harcèlement ou de préjugés. Nous traitons tous les employés avec respect, équité et dignité, en reconnaissant la valeur de leurs contributions indépendamment de leurs différences. 

Recrutement et promotion équitables  

Nous veillons à ce que nos processus de recrutement et de promotion soient équitables et basés sur les compétences, les qualifications et les performances individuelles. Nous cherchons activement à attirer et à recruter une main-d’œuvre diversifiée, en encourageant la candidature de personnes provenant de différents milieux et perspectives. 

Formation et sensibilisation  

Nous offrons des programmes de formation et de sensibilisation réguliers sur l’égalité, la diversité et l’inclusion à tous nos employés. Ces initiatives visent à promouvoir la compréhension, le respect mutuel, l’appréciation des différences et la prévention des biais inconscients. 

Conciliation travail-vie personnelle  

Nous favorisons un équilibre entre le travail et la vie personnelle de nos employés en offrant des politiques et des pratiques qui leur permettent de concilier leurs responsabilités professionnelles et personnelles. Nous reconnaissons l’importance de la diversité des besoins et des obligations personnelles de nos employés et cherchons à soutenir leur bien-être global. 

Partenariats externes  

Nous collaborons avec des organisations et des initiatives externes qui partagent notre engagement envers l’égalité, la diversité et l’inclusion. Nous nous engageons à participer activement à des programmes communautaires, à soutenir des initiatives locales et à promouvoir l’inclusion dans l’ensemble de notre écosystème professionnel.  

Responsabilité et transparence  

Nous sommes responsables de la mise en œuvre et du suivi de cette politique en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion. Nous rendons compte régulièrement de nos progrès, de nos réalisations et de nos défis dans ce domaine. Nous sommes ouverts aux commentaires, aux suggestions et aux idées de nos employés et des parties prenantes externes pour continuer à améliorer notre engagement envers l’égalité, la diversité et l’inclusion.